Relatório revela principal barreira à liderança feminina: o primeiro cargo de gestão
Esta tendência destaca uma lacuna crítica no mercado de trabalho brasileiro: a dificuldade das mulheres em acessar o primeiro cargo de gestão. Para empreendedores, isso representa uma oportunidade de criar soluções focadas em preparação e mentoria para liderança feminina, atendendo a uma demanda reprimida por diversidade nas empresas.
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