Na 99, grupos de diversidade têm orçamento próprio e são tocados por funcionários — não pelo RH
Esta tendência mostra que empresas estão delegando iniciativas de diversidade e inclusão a grupos de funcionários com orçamento e autonomia, o que aumenta engajamento e atração de talentos. Para empreendedores brasileiros, isso indica que investir em estruturas horizontais de inclusão pode gerar vantagem competitiva na contratação e retenção, especialmente em setores como tecnologia e serviços. Al...
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