A IA mudou o emprego de entrada: empresas esperam mais dos profissionais juniores
A exigência de competências em IA para cargos juniores cria uma lacuna de capacitação que empreendedores podem preencher com cursos rápidos e mentorias. No Brasil, onde o desemprego jovem é alto, soluções acessíveis de upskilling têm grande potencial de mercado. Além disso, empresas buscam talentos já adaptados à IA, abrindo espaço para plataformas de recrutamento especializado.
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