O perfil do novo chefe de RH: menos especialista em pessoas, mais líder de negócio
A tendência mostra que o papel do CHRO está evoluindo para um líder estratégico de negócios, com foco em dados e resultados. Isso cria oportunidades para empreendedores oferecerem soluções de consultoria, tecnologia e capacitação que ajudem RHs a desenvolver habilidades analíticas e de sucessão. No Brasil, essa mudança é especialmente relevante em grandes empresas, mas deve se espalhar para médias...
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